湖西市職員の勤務時間、休暇等に関する条例
改正前	改正後	
	(妊娠、出産等についての申出をした職員等に対する意向確認等)
第22条の2　任命権者は、湖西市職員の育児休業等に関する条例(平成4年湖西市条例第6号。以下この条において「育休条例」という。)第20条の措置を講ずるに当たっては、同条の規定による申出をした職員(以下この項において「申出職員」という。)に対して、次に掲げる措置を講じなければならない。
(1)　申出職員の仕事と育児との両立に資する制度又は措置(次号において「出生時両立支援制度等」という。)その他の事項を知らせるための措置
(2)　出生時両立支援制度等の請求、申告又は申出に係る申出職員の意向を確認するための措置
(3)　育休条例第20条の規定による申出に係る子の心身の状況又は育児に関する申出職員の家庭の状況に起因して当該子の出生の日以後に発生し、又は発生することが予想される職業生活と家庭生活との両立の支障となる事情の改善に資する事項に係る申出職員の意向を確認するための措置
2　任命権者は、3歳に満たない子を養育する職員(以下この項において「対象職員」という。)に対して、次に掲げる措置を講じなければならない。
(1)　対象職員の仕事と育児との両立に資する制度又は措置(次号において「育児期両立支援制度等」という。)その他の事項を知らせるための措置
(2)　育児期両立支援制度等の請求等に係る対象職員の意向を確認するための措置
(3)　対象職員の3歳に満たない子の心身の状況又は育児に関する対象職員の家庭の状況に起因して発生し、又は発生することが予想される職業生活と家庭生活の両立の支障となる事情の改善に資する事項に係る対象職員の意向を確認するための措置
3　任命権者は、第1項第3号又は前項第3号の規定により意向を確認した事項の取扱いに当たっては、当該意向に配慮しなければならない。