求職者等に対するセクシャルハラスメント防止について

湖西市では、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇⽤の安定及び職業⽣活の充実等に関する法律等の⼀部を改正する法律（令和8年10⽉1⽇令和7年法律第63号）に基づき、求職者等（インターンシップ等への参加者を含む）が安心して参加できる環境を整備するため、求職者等に対するセクシャルハラスメントの防⽌に努めています。

「求職者等に対するセクシャルハラスメント」とは「事業主が雇⽤する労働者による性的な⾔動により求職者等による求職活動などが阻害されるもの」です。

職員が求職者等に対して、性的な言動により不快感を与えたり、求職活動等を妨げたりする行為を禁止し、以下の取り組みを行います。

1. 面接や面談等は、庁舎外で実施することは原則ありません。また、複数の職員で対応し、一対一での面接・面談は行いません。
   （例：カフェで面接する等）
2. 求職活動に必要な連絡は、原則として市が指定する連絡手段を使用します。お申込み時にご登録いただいた連絡先以外を要求することはいたしません。
   （例：「LINE教えてよ」等）
3. 職員個人の連絡先交換や、私的な連絡を行いません。
   （例：「ご飯行こうよ」等）

求職活動等において、職員からのセクシュアルハラスメントその他不適切な言動について相談したい場合は、以下の窓口までご連絡ください。

湖西市 総務課（行政係）

電話：053-576-1698

Mail：soumu@city.kosai.lg.jp

※相談者や関係者のプライバシーを保護し、相談したことによる不利益な取扱いは行いません。